Droga Opiekunko, drogi Opiekunie! Współpracowałeś kiedyś z CareWork? Myślisz o powrocie, ale nie wiesz, czy Ci się to opłaca? Sprawdź warunki naszej specjalnej akcji i zyskaj dodatkowe 100 EUR na rękę!
Choć każdy z nas potrzebuje czasem zmiany, żadna z decyzji nie jest nieodwołalna. Zrezygnowałaś z pracy w opiece? Przez jakiś czas wyjeżdżałaś z inną firmą? W CareWork stoimy na stanowisku, że o dobrych pracowników należy się troszczyć i zawsze warto nakłaniać ich do powrotu. Wiemy, że powroty mogą być przyjemne!
Aby uprzyjemnić je jeszcze bardziej przygotowaliśmy dla Was specjalną premię – 100 EUR netto dodatkowego wynagrodzenia! Bonus otrzymać mogą osoby, które już kiedyś współpracowały z CareWork, ale z różnych powodów współpracę zakończyły. Na przywitanie po czasie rozłąki, oferujemy Wam skorzystanie z akcji „Sierpniowe powroty do CareWork”. Aby zdobyć premię trzeba spełnić kilka warunków, piszemy o nich poniżej.
Jak to często bywa, specjalne oferty nie są dla wszystkich… Nasza akcja skierowana jest do osób uprawnionych, które łącznie spełniają następujące warunki:
Jeśli spełniasz powyższe warunki, to już połowa drogi, aby zyskać premię. Specjalny bonus finansowy – 100 EUR netto – otrzymasz, jeśli wyjedziesz nami do pracy w opiece w Niemczech na co najmniej 60 dni (nieprzerwanie), a Twoje zlecenie rozpocznie się nie później niż 31 sierpnia 2024 roku.
Szczegółowych informacji o premii udzielają nasi pracownicy.
Na koniec mamy dla Was jeszcze jedną pozytywną niespodziankę. Skorzystanie z akcji „Sierpniowe powroty do CareWork” nie wyklucza możliwości otrzymania premii za pracę w wakacje. Możesz więc zarobić nie tylko dodatkowe 100 EUR netto, ale także 150 EUR premii wakacyjnej.
Zapraszamy do skorzystania z naszych akcji!
