CareWork i SHD CareWork to liderzy branży opiekuńczej. Udowadniamy to każdego dnia oferując unikalne warunki pracy dla opiekunek i opiekunów osób starszych w Niemczech – sprawdzone oferty, kompleksowe wsparcie, rzetelną informację oraz możliwość wyboru jednego z dwóch modeli współpracy: polskiej umowy zlecenie z wysokimi składkami ZUS lub samodzielnej Gewerby gwarantującej wyższe zarobki i więcej samodzielności.
Jeśli jednak wciąż nie jesteś przekonana lub przekonany do dołączenia do CareWork, skorzystaj ze specjalnej premii za przejście i przekonaj się sam(-a)! Oferujemy bonus w wysokości 100 EUR netto dla każdej osoby, która zdecyduje się na współpracę z nami, bez względu na jej rodzaj. Sprawdź szczegóły poniżej.
Premię za przejście do CareWork lub SHD CareWork – w charakterze opiekunki lub opiekuna – dedykujemy osobom, które nigdy jeszcze nie współpracowały z żadną z naszych spółek, ale wykonywały lub aktualnie wykonują pracę opiekuńczą w Niemczech (w innej firmie lub agencji pracy).
Jeśli już wiesz, że ta premia jest dla Ciebie, czytaj dalej. Jeśli jednak współpracowałaś(-eś) już z nami, nic straconego! Sprawdź warunki premii za powrót do CareWork.
Wysokość premii za przejście do CareWork lub SHD CareWork jest stała i niezależna od tego, w jakiej formie opiekun(-ka) chce z nami współpracować (umowa zlecenie lub praca u klienta firmy na Gewerbe).
Premia za przejście to:
Aby otrzymać premię za przejście do CareWork lub SHD CareWork należy współpracować z nami przez 60 dni (z możliwością przejazdu z jednego zlecenia na kolejne, bez powrotu do Polski), wykonując obowiązki opiekuńcze w Niemczech w taki sposób, aby klient nie złożył zasadnej reklamacji.
Przed podjęciem współpracy z nami należy także:
Co ważne, pomiędzy zakończeniem współpracy z poprzednią firmą/agencją a pierwszym wyjazdem z CareWork lub do klienta SHD CareWork nie może minąć więcej niż 6 miesięcy.
Zgłoś się do nas. Odpowiemy na wszelkie pytania.
Zastrzegamy, że promocja jest ograniczona czasowo. Nie zwlekaj i zadzwoń już teraz!
