Droga Opiekunko, drogi Opiekunie! Współpracowałeś kiedyś z CareWork? Myślisz o powrocie, ale nie wiesz, czy Ci się to opłaca? Sprawdź warunki naszej specjalnej akcji i zyskaj dodatkowe 100 lub nawet 150 EUR na rękę!
Choć każdy z nas potrzebuje czasem zmiany, żadna z decyzji nie jest nieodwołalna. Zrezygnowałaś z pracy w opiece? Przez jakiś czas wyjeżdżałaś z inną firmą? W CareWork stoimy na stanowisku, że o dobrych pracowników należy się troszczyć i zawsze warto nakłaniać ich do powrotu. Wiemy, że powroty mogą być przyjemne!
Aby uprzyjemnić je jeszcze bardziej przygotowaliśmy dla Was specjalną premię – 100 lub 150 EUR netto dodatkowego wynagrodzenia! Bonus otrzymać mogą osoby, które już kiedyś współpracowały z CareWork, ale z różnych powodów współpracę zakończyły. Na przywitanie po czasie rozłąki, oferujemy Wam skorzystanie z akcji „Premiujemy powroty”. Aby zdobyć premię trzeba spełnić kilka warunków, piszemy o nich poniżej.
Jak to często bywa, specjalne oferty nie są dla wszystkich… Nasza akcja skierowana jest do osób uprawnionych, które łącznie spełniają następujące warunki:
Jeśli spełniasz te warunki, to już połowa drogi, aby zyskać premię. Osoby uprawnione otrzymają specjalny bonus finansowy, zgodnie z poniższymi zasadami.
Opiekunka lub opiekun powinni:
Osoba uprawniona powinna:
Szczegółowych informacji o premii udzielają nasi pracownicy, znajdziesz je także w regulaminie.
Na koniec mamy dla Was jeszcze jedną pozytywną niespodziankę. Skorzystanie z akcji „Premiujemy powroty” nie wyklucza możliwości otrzymania premii za pracę w wakacje. Możesz więc zarobić nie tylko dodatkowe 100 lub 150 EUR netto, ale także nawet 250 EUR premii wakacyjnej.
Szczegółowe informacje o premii za pracę w wakacje już wkrótce na naszej stronie internetowej, a już teraz o więcej konkretów możesz pytać naszych pracowników.
