Wróć do nas…

Czy wiedzieliście, że w popularnym przysłowiu „Nie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki” wcale nie chodzi o to, żeby nie robić dwa razy tego samego? Ta sentencja mówi nam, że z czasem zmieniamy się My i rzeka, nie wejdziemy do niej drugi raz, gdyż nie jest ona już tą samą płynącą wodą. W CareWork stoimy na stanowisku, że powroty mogą być przyjemne!

Premiujemy powroty

Aby uprzyjemnić je jeszcze bardziej przygotowaliśmy dla Was specjalną premię – aż 100 EUR netto dodatkowego wynagrodzenia! Bonus otrzymać mogą osoby, które już kiedyś współpracowały z CareWork, ale z różnych powodów współpracę zakończyły. Na przywitanie po czasie rozłąki, oferujemy Wam skorzystanie z akcji „Premiujemy powroty”. Aby zdobyć premię trzeba spełnić kilka warunków, piszemy o nich poniżej.

Kto może otrzymać premię?

Jak to często bywa, specjalne oferty nie są dla wszystkich… Nasza akcja skierowana jest do osób uprawnionych, które łącznie spełniają następujące warunki:

• kiedykolwiek – byle przed 1 stycznia 2022 roku – współpracowały z CareWork, to znaczy, mogą pochwalić się posiadaniem w przeszłości umowy lub umów z nami;
• wspomniana powyżej umowa (lub umowy) dotyczyły świadczenie usług opiekuńczych na terenie Niemiec, czyli opieki nad osobami starszymi u naszych zachodnich sąsiadów;
• praca w opiece na terenie Niemiec trwała co najmniej 60 dni;
• opiekunka lub opiekun nie współpracowała z CareWork w 2022 roku.

Jeśli po przeczytaniu powyższych warunków wiesz, że mowa właśnie o Tobie – mamy już za sobą połowę drogi do celu! Teraz pozostaje już tylko część druga, koniecznie czytaj dalej.

Co zrobić, aby otrzymać premię?

Osoby, które spełniają opisane w poprzedniej części tekstu warunki, czyli są uprawnionymi do otrzymania premii, mają przed sobą tylko jeden krok do dodatkowego zarobku. Opiekunki i opiekunowie powinni:

• wyjechać z nami do pracy w opiece w Niemczech na co najmniej 45 dni (nieprzerwanie) w terminie pomiędzy 1 czerwca a 30 września 2022 roku.

Oznacza to, że masz aż cztery miesiące, spośród których jedynie 45 dni musisz przeznaczyć na pracę z CareWork, aby zyskać aż 100 EUR premii „na rękę”.

Dobra informacja!

Na koniec mamy dla Was jeszcze jedną pozytywną niespodziankę. Skorzystanie z akcji „Premiujemy powroty” nie wyklucza możliwości otrzymania premii za pracę w wakacje. Możesz więc zarobić nie tylko dodatkowe 100 EUR netto, ale 250 EUR (za pracę przez co najmniej 60 dni kalendarzowych) lub 350 EUR, jeśli zdecydujesz się wyjechać na 90 dni.

Szczegółowe informacje o premii za pracę w wakacje już wkrótce na naszej stronie internetowej, a już teraz o więcej konkretów możesz pytać naszych pracowników.

Zapraszamy do skorzystania z naszych akcji i zapoznania się z regulaminem akcji „Premiujemy powroty”!