Tak, przede wszystkim są to premie za pracę w wakacje oraz święta. Podejmując pracę w Niemczech w okresie wielkanocnym możesz zyskać dodatkowe 255 euro brutto, za pracę w trzy świąteczne dni – Wielki Piątek, niedzielę i poniedziałek wielkanocny. Ponadto każdej osobie, która zdecyduje się wyjechać na zlecenie w okresie bożonarodzeniowym, gwarantujemy dodatkowe bonusy finansowe – po 85 euro brutto za pracę w Wigilię, pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia oraz Nowy Rok, czyli łącznie 340 EUR brutto. Obie premie świąteczne (wielkanocna i bożonarodzeniowa) są częścią naszej umowy z opiekunką.

Dodatkowo w każdym roku oferujemy premię za pracę w wakacje. Jej wysokość i warunki są zmienne. Ostatnio opiekunka mogła otrzymać premię w wysokości 150 euro netto – za 60 dni pracy w okresie od 1 czerwca do 30 września lub 250 euro netto – za 90 dni pracy w tym samym przedziale czasowym. W obu przypadkach jedna z umów musiała obejmować co najmniej 35 dni pracy w Niemczech.

Stale współpracującym z nami opiekunkom, które chcę dodatkowo zarobić, oferujemy także możliwość skorzystania z programu poleceń. Twoje zarobki wzrosną, jeśli osoba polecona do pracy wyjedzie na zlecenie w Niemczech na co najmniej 60 dni.