Opłacamy składki do ZUS wg Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Oznacza to objęcie ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, zdrowotnym i wypadkowym. Odprowadzenia składki wypadkowej oznacza, że w razie wypadku przy pracy (zarówno w ramach pracy w Niemczech, jak i podczas wykonywania obowiązków wynikających z umowy obejmującej pracę w Polsce), opiekunka może korzystać z zasiłków chorobowych.

Co więcej, podczas podpisywania umowy opiekunka każdorazowo może zdecydować, czy chce opłacać dobrowolną składkę chorobową. Dzięki składce chorobowej, w razie choroby zarówno w Polsce, jak i w Niemczech, Opiekunka może korzystać z zasiłku chorobowego, zgodnie z przepisami ZUS, czyli z tzw. płatnego L4.

Warto także wspomnieć, że współpracujące z CareWork Opiekunki mogą dobrowolnie przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych, które pozwalają na dodatkowe odkładanie pieniędzy na przyszłą emeryturę. Co ważne, koszty oszczędności emerytalnych ponosi nie tylko opiekunka – pracodawca dokłada do PPK swoją część.