Opłacamy składki do ZUS wg Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Oznacza to objęcie ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, zdrowotnym i wypadkowym. Odprowadzenia składki wypadkowej oznacza, że w razie wypadku przy pracy (zarówno w ramach pracy w Niemczech, jak i podczas wykonywania obowiązków wynikających z umowy obejmującej pracę w Polsce), opiekunka może korzystać z zasiłków chorobowych.

Co więcej, podczas podpisywania umowy opiekunka każdorazowo może zdecydować, czy chce, aby opłacać dla niej dobrowolną składkę chorobową. Koszty składki ponosi CareWork, opiekunka nic nie dokłada. Dzięki składce chorobowej, w razie choroby zarówno w Polsce, jak i w Niemczech, Opiekunka może korzystać z zasiłku chorobowego, zgodnie z przepisami ZUS, czyli z tzw. płatnego L4.

Warto także wspomnieć, że współpracujące z CareWork Opiekunki mogą dobrowolnie przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych, które pozwalają na dodatkowe odkładanie pieniędzy na przyszłą emeryturę. Co ważne, koszty oszczędności emerytalnych ponosi nie tylko opiekunka – pracodawca dokłada do PPK swoją część.