Kwestia wynagrodzenia jest ważna dla każdego pracownika, nie tylko dla osób decydujących się na pracę w opiece w Niemczech. Ile można zarobić w tej branży w 2022 roku? Sprawdzamy.
Jak to niejednokrotnie bywa, trudno udzielić jednoznacznej odpowiedzi na pytanie „ile zarabia opiekunka w Niemczech?”. Najprościej powiedzieć, zależy. Skala zarobków waha się w przedziale od około 1200 EUR netto za miesiąc do około 2200 EUR netto miesięcznie. Rozpiętość jest więc całkiem spora. Należy zastanowić się, z czego wynika?
Podstawowe czynniki wpływające na poziom wynagrodzenia opiekunów w Niemczech to:
Poza wskazanymi powyżej uwarunkowaniami decydującymi o ostatecznej kwocie zarobków opiekunów, wspomnieć trzeba także o ich pewnego rodzaju sezonowości. Co mamy na myśli? Doświadczeni opiekunowie pewnie wiedzą, że chodzi o premie przyznawane przez część firm opiekuńczych w:
Dodatkowe bonusy, które uzyskać można za pracę we wskazanych okresach, wiążą się z ograniczoną dostępnością stałego personelu opiekuńczego. Po prostu, opiekunowie chcą skorzystać z urlopu czy wrócić na święta do rodziny, a podopieczni nie mogą zostać sami. Dlatego właśnie jest to czas, w którym osoby poszukujące dodatkowego zarobku, mogą sporo zyskać.
Bez względu na występowanie lub niewystępowanie czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia opiekunów w Niemczech, jedna rzecz zawsze będzie obecna – forma zatrudnienia. Modele zatrudniania opiekunów w Niemczech najogólniej podzielić można na pracę na niemieckich lub na polskich warunkach, a ostateczna wysokość naszych zarobków zależeć będzie od poziomu i obowiązkowości odprowadzanych składek oraz podatków.
Opierając się na polskich przepisach prawa, opiekunka pracować może:
Z kolei u naszych zachodnich sąsiadów opiekunka pracować może w oparciu o:
Wśród opiekunek i opiekunów domowych w Niemczech, którzy pracują w systemie wahadłowym, tj. część roku spędzają w Polsce, a drugą część poświęcają na wykonywanie obowiązków zawodowych u naszych zachodnich sąsiadów, najpopularniejsze są dwie formy zatrudnienia – polska umowa zlecenie i niemiecka Gewerba – uzupełnione osobami pracującymi w oparciu o polską jednoosobową działalność gospodarczą.
Z tych dwóch modeli wyższe zarobki oferowane są osobom pracującym na Gewerbe, które mogą otrzymać więcej pieniędzy „na rękę”, gdyż korzystają z niemieckiej kwoty wolnej od podatków – wyższej niż ta w Polsce. To, jaką formę zatrudnienia wybrać, zależy każdorazowo od indywidualnej sytuacji opiekuna oraz jego preferencji.
W bieżącym roku na zarobki opiekunek i opiekunów w Niemczech wpływ ma lub będzie mieć kilka czynników. Niestety, nie wszystkie z nich będą miały czy też mają charakter pozytywny. Po pierwsze, zarówno na realną siłą nabywczą wynagrodzeń w branży opiekuńczej, jak i na wszystkich innych Polaków, wpływ ma rosnąca inflacja. Choć w liczbach bezwzględnych zarabiamy tyle samo – de facto kupić możemy mniej. Po drugie, ewentualne podwyżki dla opiekunów „zjadają” rosnące koszty. Zmiany podatkowe w Polsce, które przedsiębiorców dotykają znacznie bardziej niż osoby fizyczne, a także wyższe koszty transportu oraz koszty np. testów na Covid-19, powodują, że pracodawcy mają mniejszą możliwość podnoszenia wynagrodzeń. Po trzecie – i to jest już informacja pozytywna, choć nie dotycząca wszystkich opiekunów – w Niemczech w 2022 roku dwa razy podniesiona zostanie wartość minimalnej stawki godzinowej. W efekcie pracownicy zarabiający najmniej, będą musieli otrzymać podwyżkę.
Porównując stawki różnych firm opiekuńczych lub agencji zatrudnienia można stwierdzić to, o czym pisaliśmy już wcześniej. Skala wynagrodzeń opiekunów w 2022 roku waha się od mniej więcej 1100 EUR netto na umowie zleceniu aż do nawet 2200 EUR przy pracy na Gewerbe. Najniższe stawki wkrótce będą musiały wzrosnąć, ale ze względu na rosnące koszty nie należy spodziewać się gremialnego ruchu w górę. Warto więc, biorąc pod uwagę rekordy inflacji, szukać firm oferujących np. atrakcyjne premie za pracę w wakacje. Co jednak najważniejsze – nie dajmy się nabierać na dobrze wyglądające reklamy, poprośmy o przedstawienie regulaminu, wyjaśnienie szczegółów. Niestety bowiem nieraz bywa tak, że na pierwszy rzut oka bardzo wysoka premia kryje w sobie szereg haczyków.
Barbara Mączkowska
Od ponad 10 lat kierownik działu kadr i płac w firmie CareWork. Rozstrzyganie kwestii podatkowych, składkowych i związanych z zatrudnieniem to dla niej codzienności. Wskazaną tematykę zgłębiała na studiach wyższych, a swoją wiedzę rozwijała od początku kariery zawodowej. Na bieżąco, wraz ze zmieniającym się otoczeniem prawnym, podnosi swoje kwalifikacje uczestnicząc w specjalistycznych szkoleniach.
