W dodatku "Gazety Wyborczej" – "Mój biznes", w części poświęconej rynkowi usług opiekuńczych, porównano zarobki opiekunów osób starszych pracujących w Polsce i za granicą. W imieniu CareWork, o warunkach zatrudnienia w opiece w Niemczech i wymaganiach wobec opiekunów, opowiedziała Dorota Lewandowska.
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem Gazety Wyborczej. W dalszej części porównujemy zarobki opiekunek osób starszych podejmujących pracę w Niemczech. A także wskazujemy, na jakie dodatkowe korzyści mogą liczyć opiekunowie osób starszych wyjeżdżających do pracy z CareWork.
Wysokość zarobków opiekunów osób starszych zależy zasadniczo od tego:
Jeżeli chcesz wyjechać do pracy do Niemiec, warto przeznaczyć trochę czasu na porównanie względnie podobnych ofert pracy. Może się bowiem okazać, że znajdziesz dwie bardzo podobne oferty pod kątem zakresu obowiązków, które będą się znacznie różniły poziom oferowanego wynagrodzenia.
W Polsce większość opiekunek osób starszych zarabia minimalną krajową. Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2020 wynosi 2600 brutto. 1 stycznia 2020 r. miała miejsca duża podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Z poziomu 2250 zł brutto wzrosło aż o 350 zł w 2020 r.
Biorąc pod uwagę ciężar wykonywania pracy, a także konieczność wykazania dużej dyspozycyjności, minimalne wynagrodzenie w wysokości 1920,62 zł może nie być zachęcające do podejmowania takiej pracy. Z tego powodu, bardzo wiele opiekunów decyduje się podjąć pracę za granicą.
Chcesz dużo zarabiać? Podejmując pracę w opiece za granicą, jest to możliwe!
Ze względu na niski poziom wynagrodzeń w Polsce, bardzo duża grupa opiekunów osób starszych decyduje się na wyjazd do Niemiec. Największą popularnością cieszą się kraje Europy Zachodniej. W krajach tych, pomimo iż koszty utrzymania są zdecydowanie wyższe, to jednak opiekunka jest w stanie dużo więcej zaoszczędzić. Największym zainteresowaniem polskich opiekunek cieszą się oferty pracy dla opiekunek osób starszych w:
Oczywiście znajdziemy też sporo ofert wyjazdu do innych krajów. Całkiem duża liczba ofert dotyczy pracy dla opiekunów osób starszych we Francji, we Włoszech, Norwegii, Belgii czy w Irlandii. Przy wyborze kraju, do którego pojedziesz, warto w pierwszej kolejności odpowiedzieć sobie na pytanie, w jakim języku będzie ci najłatwiej komunikować się z podopiecznym. Ze względów formalnych, najłatwiej jest podjąć pracę w krajach UE. Obostrzenia i warunki, jakie trzeba spełnić, by podjąć pracę w Norwegii czy Szwajcarii są dużo większe, gdyż kraje te nie należą do wspólnego europejskiego rynku pracy.
Praca dla opiekunek w Niemczech - jakiego wynagrodzenia możesz się spodziewać?
Wynagrodzenia opiekunek osób starszych w Niemczech są dużo wyższe niż te w Polsce. Opiekunki średnio mogą liczyć na wypłatę w wysokości od 1000 do 1900 euro. W ofertach z najwyższym wynagrodzeniem najczęściej wymagana jest:
Największą liczbę ofert pracy nad osobami starszymi w Niemczech znajdziemy z przedziałem wynagrodzenia od 1100 do 1500 euro na miesiąc / na rękę. Tutaj wynagrodzenie uzależnione jest od:
Przy analizowaniu ofert pracy, warto także sprawdzić, czy wskazane wynagrodzenie, to pieniądze, które opiekunki dostaną na rękę. Decydując się na współpracę z CareWork nie tylko będziesz dokładnie wiedzieć, jaki będzie Twoje miesięczne wynagrodzenie na rękę, ale także będziemy opłacać wszystkie przewidziane prawem podatki i składki, czyli m.in.:
Dodatkowo, możesz liczyć także na dodatki finansowe i premie, które przyznawane są za pracę w dni świąteczne i wakacje. W CareWork przewidzieliśmy premie w wysokości:
Aby nagrodzić naszych opiekunów za trud pracy i za to, że decydujecie się regularnie podejmować z nami współpracę, wprowadziliśmy całkiem nowy program lojalnościowy. W ramach programu „Pomagaj – Korzystaj” premiujemy liczne aktywności (pracę w Niemczech, pracę w Polsce, aktywne uczenie się języka niemieckiego oraz udział w kursach zawodowych) i przekazujemy cenne nagrody. Elegancka galanteria marki Ochnik (walizki, portfele, torebki), akcesoria domowe, akcesoria turystyczne oraz drobny sprzęt medyczny i kosmetyczny to tylko przykładowe nagrody, które z ogromną przyjemnością wręczamy naszym opiekunom.
Zależnie od warunków panujących w domu podopiecznego, często opiekunka może liczyć także na dodatkowe gratyfikacje, takie jak:
Powyższe dodatki nie są wpisane w umowę. My jako firma zatrudniająca opiekunów, w żaden sposób nie wpływamy na możliwość ich otrzymania. Najczęściej są one następstwem bardzo dobrych relacji, jakie nasi opiekunowie zawiązują ze swoimi podopiecznymi i ich rodzinami. Cieszy nas ogromnie, gdy nasi opiekunowie zaprzyjaźniają się z niemieckimi rodzinami i traktowani są, jak ich członkowie.
Z doświadczenia wiemy, że zdarzają się jednak podopieczni, którzy są bardzo skrupulatni w zakresie swoich finansów i oszczędzają każde euro. W takich przypadkach otrzymujemy informacje, że opiekunowie nie mogą liczyć na suto zastawione stoły, czy dodatkowe prezenty. Wtedy zdarza się, że opiekunki robią sobie dodatkowe zakupy spożywcze we własnym zakresie, aby ugotować potrawy, które im najbardziej smakują. Staramy się jednak dokładnie opisywać stanowisko pracy, wskazując jakie podejście do życia ma senior i jego rodzina. Dzięki temu można bardzo świadomie wybrać odpowiadającą nam ofertę pracy.
Twoją uwagę przykuły oferty pracy dla opiekunek z wynagrodzeniem na poziomie 2 500 euro czy nawet 3 200 euro? Tak wysokie wynagrodzenie sprawia, że często nawet nie odstraszają nas bardzo trudne warunki pracy. Przeczytaj jednak dokładnie ogłoszenie. Niektóre agencje, aby przykuć uwagę wysokim wynagrodzeniem, pokazują wysokość zarobku za cały kontrakt. Co oznacza, że to zaskakujące wynagrodzenie 3 200 euro przysługuje za trzy miesiące pracy, nie jest to więc wyjątkowo wysokie wynagrodzenie. A trudne warunki pracy mogą zniechęcić do kolejnych wyjazdów. Zanim zgłosisz się do konkretnej agencji, dokładnie porównaj warunki pracy i wybierz te najkorzystniejsze dla Ciebie.
Przy pracy na własny rachunek w Niemczech (Gewerbe) przychody, a więc kwoty na jakie opiekunki osób starszych wystawiają rachunki klientom, od ok. 1600 euro do nawet ponad 2000 euro miesięcznie. Ile z tego zostanie „na rękę” zależy od indywidualnej sytuacji każdej z opiekunek prowadzących przedsiębiorstwo. Można przyjąć szacunkowo, że jednak większość opiekunów na Gewerbe płaci tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne i koszty doradztwa podatkowego. Zakwaterowanie, wyżywienie i pokrycie kosztów podróży leży po stronie klienta (w zakresie umownym) ale może być opodatkowane jako tzw. korzyści nieodpłatne. Biorąc pod uwagę te czynniki można jednak stwierdzić, że rzadko przy pracy opiekunki na Gewerbe po opłaceniu niezbędnych kosztów pozostaje mniej niż 1500 euro netto.
| Niższe zarobki | Wysokie zarobki |
|
Słaba znajomość języka niemieckiego |
Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego |
| Brak doświadczenia w opiece |
Wieloletnie doświadczenie w opiece |
|
Nie wymagana specjalistyczna opieka nad seniorem |
Wymagana specjalistyczna opieka (Parkinson, zaawansowana demencja starcza, niepełnosprawność, itp.) |
|
Landy wschodnie (m.in. Brandenburgia, Saksonia) |
Landy zachodnie (Nadrenia Północna Westfalia, Badania – Wirtembergia) |
|
Opieka nad jednym seniorem |
Opieka nad dwójką podopiecznych (małżeństwo, rodzeństwo) |
| Brak pracy nocnej | Praca nocna |
| Bez dźwigania | Konieczne dźwiganie |
| Bez prawa jazdy | Konieczne prawo jazdy |
| Brak dodatkowych obowiązków | Dodatkowe obowiązki (np. wyprowadzanie psa) |
Jak widzisz z powyższego podsumowania, samo wynagrodzenie to nie wszystko. Wyjeżdżając do pracy z CareWork, możesz liczyć na szereg dodatkowych premii oraz nagrody rzeczowe. Dokładamy wszelkich starań, aby oferowane przez nas warunki zatrudnienia były satysfakcjonujące dla naszych opiekunek. Jednocześnie zachęcamy każdorazowo do wczytania się w opis stanowiska pracy. Bardzo zależy nam, aby czytelnie i szczegółowo przedstawić warunki pracy na miejscu, tak by każda z osób rozważających wyjazd do Niemiec, mogła wybrać optymalną dla siebie ofertę.
Barbara Mączkowska
Od ponad 10 lat kierownik działu kadr i płac w firmie CareWork. Rozstrzyganie kwestii podatkowych, składkowych i związanych z zatrudnieniem to dla niej codzienności. Wskazaną tematykę zgłębiała na studiach wyższych, a swoją wiedzę rozwijała od początku kariery zawodowej. Na bieżąco, wraz ze zmieniającym się otoczeniem prawnym, podnosi swoje kwalifikacje uczestnicząc w specjalistycznych szkoleniach.
