Brak pewności co do swoich umiejętności językowych i strach przed przełamaniem bariery językowej skłaniają wiele opiekunek osób starszych do poszukiwań ofert pracy w polskich rodzinach mieszkających w Niemczech. Czy jest to dobry wybór? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w naszym artykule.
Pierwszy wyjazd do pracy do Niemiec to zazwyczaj dosyć stresujące wydarzenie dla początkujących opiekunek. Przekonanie o swojej niedostatecznej znajomości niemieckiego niekiedy powstrzymuje je przed podjęciem pracy, w której minimum podstawowe, a czasem nawet bardzo dobre umiejętności językowe są koniecznością. W takich przypadkach kandydaci często koncentrują się na poszukiwaniach posady opiekunki do polskiej rodziny w Niemczech. Wydawać by się mogło, że jest to bezpieczniejsze rozwiązanie, które zapewni pewien komfort psychiczny. Niestety poszukiwanie pracy w polskiej rodzinie ma pewne wady i ograniczenia, które każdy kandydat/kandydatka powinni poznać, zanim przystąpią do przeszukiwania ofert.
Przeglądasz oferty z braży - Praca opieka Niemcy i chcesz rozpocząć pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech. Zastanawiasz się nad wyjazdem do polskiej rodziny? Sprawdź, dlaczego nie zawsze może być to dobry wybór.
Warto zacząć od tego, że w firmach opiekuńczych i agencjach ofert pracy dla opiekunek do polskich rodzin, jest wyjątkowo mało. Polacy mieszkający na terenie Niemiec, często poszukują pomocy wśród rodziny lub znajomych z Polski do opieki nad krewnym. Oczywiście nie zawsze oznacza to, że zatrudniają opiekunkę bądź opiekuna na czarno. Chociaż z doświadczenia wiemy, że często tak właśnie się dzieje.
Za decyzją o skorzystaniu z pomocy krewnego lub znajomego, stoi zazwyczaj aspekt finansowy. Ze względu na koszty zatrudnienia opiekunki w Niemczech, nie każdy może pozwolić sobie na współpracę z profesjonalną agencją. Z kolei z perspektywy firmy zatrudniającej opiekunki, musimy zagwarantować naszym pracownikom pokrycie pełnych kosztów zatrudnienia opiekuna - czyli zarówno wynagrodzenie, jak i wysokie koszty składek oraz ubezpieczeń.
Trzeba także pamiętać, że polskie pochodzenie podopiecznego wcale nie jest gwarantem tego, że język niemiecki nie będzie nam potrzebny w trakcie pobytu. Mają miejsce sytuacje, w których tylko senior pochodzi z Polski, a jego rodzina mówi jedynie w języku niemieckim. Dlatego, o ile komunikacja z seniorem będzie możliwa, o tyle będziemy mieli już duży problem, aby porozumieć się jego rodziną. Ponadto pamiętajmy, że opieka nad seniorem może także wymagać od opiekuna kontaktu z innymi osobami. Język niemiecki będzie nam potrzebny, gdy wybierzemy się na zakupy, czy będziemy chcieli załatwić coś na poczcie. Chociaż minimalna znajomość języka niemieckiego może nam więc ułatwić funkcjonowanie w codziennych czynnościach.
Przypadek drugi - niemieckiej rodzinie wydaje się, że senior będzie w stanie swobodnie komunikować się w języku polskim z opiekunką. Niestety często zaawansowana demencja starcza sprawia, że język polski jest całkowicie zapomniany przez seniora. Dopiero po przyjeździe opiekunki na miejsce okazuje się, że komunikacja w języku polskim jest niemal niemożliwa.
Wtedy nawet polskie pochodzenie seniora nie sprawi, że komunikacja w znanym przez nas języku stanie się łatwiejsza i bardziej dla nas komfortowa. Jak widać, w takim przypadku znajomość niemieckiego i tak może być nam potrzebna, by móc komunikować się z naszym podopiecznym.
Mała liczba ofert to jednak nie wszystko. Podjęcie pracy jako opiekunka w Niemczech w polskiej rodzinie może w pewnym stopniu utrudnić nam rozwój zawodowy. To oczywiste, że wyzwania, które podejmujemy w trakcie naszej kariery, pozwalają nam podnosić swoje kwalifikacje i w efekcie możemy wybierać spośród coraz to ciekawszych i lepiej płatnych ofert pracy. Z początku praca w niemieckiej rodzinie, może być ogromnym wyzwaniem. Jednak, jeśli decydujemy się na zatrudnienie jako opiekunka osób starszych w Niemczech, musimy liczyć się z tym, że znajomość języka jest bardzo ważna. Dlatego, by mieć większe szanse na znalezienie atrakcyjnej oferty pracy, w pewnym momencie trzeba przełamać swoją barierę i zacząć mówić w języku obcym. W przeciwnym razie większość lepszych ofert pozostanie poza naszym zasięgiem. Być może podjęcie pracy w polskiej rodzinie początkowo zmniejszy nasz stres związany z pobytem w obcym kraju, jednak możliwości dalszego rozwoju będą w takim przypadku znacznie mniej atrakcyjne. Od zawsze podkreślamy, że pobyt w niemieckiej rodzinie to najlepszy sposób na praktykę języka. Przebywając na co dzień z osobami, które porozumiewają się wyłącznie po niemiecku, zyskujemy ogromną motywację do nauki – gwarantujemy, że w takich sytuacjach można odkryć w sobie cudowne pokłady nowych możliwości ;)
Poszanowanie pracy wykonywanej przez opiekunkę to bardzo ważny aspekt komfortu pracy. Zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest to, by rodzina osoby wymagającej opieki, dobrze traktowała opiekunkę i zapewniła jej należne warunki pracy. Czy komfort pracy w polskiej rodzinie jest zawsze wyższy niż w niemieckiej? Na to nie ma reguły. Współpracowaliśmy z polskimi rodzinami w Niemczech, które niestety nie okazywały należytego szacunku naszym opiekunkom. Współpracę z takimi rodzinami szybko kończyliśmy, ponieważ zapewnienie godziwych warunków i szacunku dla pracy opiekunki jest standardem CareWork, który musi być bezwzględnie przestrzegany.
Od lat współpracujemy jednak ze sporą grupą polskich rodzin w Niemczech, u których naszym opiekunkom pracuje się bardzo dobrze. Wiele z tych rodzin pochodzi ze Śląska i wyjechało do Niemiec na fali emigracji. Do dnia dzisiejszego posługują się językiem polskim, ale także śląską gwarą. Wspólne wspomnienia, śląska gwara, zamiłowanie do śląskiej kuchni – to czynniki, które przełamują wszystkie bariery i pozwalają na wytworzenie pięknych relacji pomiędzy seniorem i jego rodziną, a opiekunką z Polski.
Regularnie otrzymujemy zapytania od kandydatów do pracy opiekuna w Niemczech od osób, które jeszcze nie miały styczności z niemieckim, ale chcą podjąć pracę na terenie Niemiec. W takich sytuacjach zdecydowanie zachęcamy do nauki języka przed wyjazdem – jego nieznajomość zawsze będzie problemem, gdy decydujemy się na zatrudnienie w obcym kraju. Aby ułatwić takim kandydatom podjęcie zatrudnienia w Niemczech, CareWork oferuje stacjonarne kursy niemieckiego, dostęp do kursu języka niemieckiego on-line, a także możliwość korzystania z nowoczesnych narzędzi, które pomogą nam w komunikacji. Pamiętaj – przynajmniej podstawowa znajomość niemieckiego otworzy Ci więcej możliwości zawodowych i zdecydowanie ułatwi znalezienie oferty zgodnej z Twoimi preferencjami.
Podsumowując – mimo że praca w polskiej rodzinie w Niemczech to marzenie wielu opiekunek, które nie znają języka, a chciałyby pracować za granicą, my zazwyczaj odradzamy taki wybór. Oczywiście nie chodzi tu o warunki pracy zapewniane opiekunkom lub opiekunom. Mamy rozmaite doświadczenia we współpracy z polskimi rodzinami – te, z którymi pracujemy obecnie, możemy z przyjemnością zarekomendować naszym opiekunkom. Jednak w większości przypadków zachęcamy do wyjazdu do rodziny niemieckiej, ponieważ pod uwagę bierzemy przede wszystkim perspektywy zawodowe opiekunek.
Osoby, które chcą na poważnie związać się z branżą opiekuńczą w Niemczech, powinny nauczyć się języka niemieckiego – przynajmniej w stopniu podstawowym, umożliwiającym swobodną komunikację zarówno z seniorem, jak i z jego rodziną. Opiekunki znające niemiecki mogą wybierać spośród znacznie większej liczby ofert pracy, a przez to zyskują szanse na wyższe zarobki. Nawet jeśli jeszcze nie mówisz po niemiecku perfekcyjnie, nie powinno być to Twoim zmartwieniem. Sprawdź oferty pracy CareWork dla opiekunek. W naszej bazie ofert - znajdziesz wśród nich ogłoszenia skierowane do osób w różnym stopniu posługujących się językiem obcym, dlatego z łatwością dopasujesz odpowiednią ofertę do swoich kwalifikacji.
Jeśli jednak szukasz oferty u polskiej rodziny, sprawdź ogłoszenie:
Wynagrodzenie:
3300 €
Składki ZUS:
613,55 €
Premia:
+300 €
Numer oferty:
3205
Termin:
14.12.2024 - 14.02.2025
Miasto:
Solingen (42651)
Język:
Początkujący
Poszukujemy opiekuna, który posiada doświadczenie w opiece nad osobą leżącą. Konieczny jest transfer oraz higiena w łóżku. Na osłodę dobre relacje z podopieczną i możliwość mówienia po polsku.
osoba leżąca
bez demencji
dla niepalących
transfer bez liftu
premia świąteczna
mieszkanie w bloku
Małgorzata Dorobiała-Bartkowiak
Magister inżynier zarządzania na Politechnice Poznańskiej. Analityczny umysł pozwala jej bezbłędnie opanować każdą awarię i metodycznie doprowadzić do jej rozwiązania. W firmie CareWork pracuje od 2011 roku, obecnie pełni niezwykle istotną rolę kierownika działu obsad. Choć umysł ma ścisły, wrodzona empatia każdego dnia pomaga jej w łączeniu opiekunek i podopiecznych.
